신입사원 연봉 실수령액 계산기

2026년 신입사원 첫 월급 실수령액 계산

신입사원의 연봉을 입력하면 4대보험, 소득세 공제 후 실제 월급 실수령액을 계산합니다. 2026년 최신 공제율이 적용됩니다.

💼 신입사원 연봉이란?

신입사원 연봉은 입사 첫 해에 받는 총 급여를 의미합니다. 계약 연봉에서 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과 소득세를 공제하면 실수령액이 됩니다. 대기업 평균 신입 연봉은 약 4,000~5,500만원, 중견기업 3,500~4,500만원, 중소기업 2,800~3,500만원 수준입니다.

💰 연봉 실수령액 계산기

급여 금액

KRW

급여 유형

부양가족 수 (본인 포함)

20세 이하 자녀 수

비과세 항목 포함 (식대, 차량유지비 등)

KRW/월

월 실수령액

₩3,632,717

연 실수령액: ₩43,592,609

📊 급여 상세 내역

총 급여 (월)	₩4,166,667
━ 공제 항목
국민연금	-₩178,500
건강보험	-₩140,618
장기요양보험	-₩18,210
고용보험	-₩35,700
소득세	-₩146,292
지방소득세	-₩14,629
총 공제액	-₩533,949
실수령액	₩3,632,717

실효 공제율12.8%

📈 연봉별 실수령액 비교

연봉	월 실수령액	공제율
₩30,000,000	₩2,157,206	13.7%
₩40,000,000	₩2,866,339	14.0%
₩50,000,000	₩3,575,472	14.2%
₩60,000,000	₩4,020,604	19.6%
₩70,000,000	₩4,683,904	19.7%
₩80,000,000	₩5,372,703	19.4%
₩100,000,000	₩6,326,968	24.1%

💼

연봉 실수령액 결과

₩3,632,717

✨ 공제율 12.8%

연봉 ₩50,000,000 기준 월 실수령액

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참고사항

본 계산기는 한국식 급여 공제 모델 기반 추정치입니다. 실제 급여는 회사 정책, 세법, 추가 공제 항목에 따라 달라질 수 있습니다.

📐 실수령액 계산 공식

월 급여 = 연봉 ÷ 12

공제액 = 국민연금(4.5%) + 건강보험(3.545%) + 고용보험(0.9%) + 소득세

실수령액 = 월 급여 - 공제액

📝 신입사원 실수령액 계산 방법

계약 연봉을 입력합니다 (상여금 포함 여부 확인)
부양가족 수를 입력합니다 (소득세 공제에 영향)
비과세 항목이 있다면 입력합니다 (식대, 교통비 등)
계산하기를 클릭하면 월 실수령액이 표시됩니다
4대보험과 세금 각 항목별 공제액을 확인합니다

📊 2026년 신입사원 연봉별 실수령액 예시

연봉	월 급여	4대보험	소득세	실수령액
2,800만원	233만원	21.7만원	1.5만원	약 210만원
3,200만원	267만원	24.8만원	3.2만원	약 239만원
3,600만원	300만원	27.9만원	5.5만원	약 267만원
4,000만원	333만원	31.0만원	8.5만원	약 294만원
4,500만원	375만원	34.9만원	13.5만원	약 327만원
5,000만원	417만원	38.8만원	19.5만원	약 358만원

📌 신입사원 연봉 협상 팁

식대, 교통비 등 비과세 항목 확인 (월 20만원까지 비과세)
상여금 포함 여부 확인 (기본급 vs 통상임금)
성과급/인센티브 지급 조건 확인
수습기간 급여 차이 확인 (통상 100% 또는 90%)
연봉 외 복지포인트, 학자금 지원 등 부가혜택 확인

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📚 국가별 계산 기준 안내

공식 로직

공개 금융·대출·비율·단위 변환 공식을 기반으로 계산합니다.

출처 범위

국가별 공개 기준과 일반적 실무 관행을 참고합니다.

가정

세율, 수수료, 한도, 우대조건은 기관과 지역에 따라 다릅니다.

결과 해석 가이드

결과는 기준 시나리오로 활용하세요. 실제 의사결정 전 금융기관 견적과 지역 세법을 함께 비교하세요.

로케일 기본값

통화: KRW

단위: metric

세금 모델: KR payroll estimate

법규 주의 문구

이 도구는 국가별 기본 프리셋을 사용한 추정값입니다. 실제 계약 조건과 법적 한도는 금융기관/지역 규정에 따라 달라질 수 있습니다.